Cu doar 10 ani în urmă, auditul intern era adesea perceput ca o funcție orientată exclusiv spre conformitate, proceduri și liste de verificare. Pentru multe organizații, auditul intern era o obligație, nu o resursă strategică.
Astăzi, rolul auditului intern putem spune ca este diferit.
Auditul intern modern este bazat pe analiza riscurilor, utilizarea datelor și înțelegerea proceselor. Nu se limitează la identificarea neconformităților, ci oferă managementului recomandări care contribuie la îmbunătățirea performanței, eficientizarea controalelor interne și protejarea companiei împotriva riscurilor operaționale și financiare.
În același timp, observăm că profesioniștii care aleg să își construiască o carieră în auditul intern vin cu abordari noi si idei inovatoare. Nu doar pentru diversitatea proiectelor și expunerea asupra întregii organizații, ci și pentru impactul real pe care îl pot avea asupra deciziilor de management și dezvoltării afacerii.
Este adevărat că această evoluție este influențată și de schimbările din alte domenii ale profesiei financiare. Cerințele tot mai ridicate din auditul statutar, presiunea termenelor și volumul de muncă determină mulți specialiști să caute roluri care oferă o perspectivă mai largă asupra businessului.
Cu cat creste o firma, cu atat fondatorul sau fondatorii vor pierde din control, altfel organizatia ramane la acelasi nivel, care e capacitatea fondatorilor de a supraveghea toate aspectele activitatii societatii. Pentru cei care fac saltul spre un alt nivel, vor aparea oameni noi in organizatie care vor fi responsabili de diferite parti unde fondatorul nu mai are capacitate sau timp sa se implice. Si e firesc asa. Cu fiecare om in plus, e nevoie de training, de structura, de ghidaj, de control. Cand activitatea e extinsa, aceste lucruri nu se mai pot face cu atata usurinta ca inainte.
Pe langa aspectul de mai sus mai intervine si familiaritatea. Cei care sunt implicati activ in activitatea firmei, nu pot vedea obiectiv aspectele care pot fi imbunatatite sau ce se face bine si unde exista oportunitati. De aceea, cerinta obligatorie a functiei de auditul intern este obiectivitatea, adica auditorul intern nu este implicat in niciun fel in activitatea de zi cu zi operationala a firmei.
Însă, dincolo de aceste aspecte, auditul intern și-a câștigat locul prin valoarea pe care o aduce organizațiilor. O funcție de audit intern bine organizată nu verifică doar dacă regulile sunt respectate, ci oferă managementului încrederea că procesele funcționează eficient, riscurile sunt gestionate corespunzător, iar compania este pregătită să se dezvolte într-un mod sustenabil.
În opinia noastra, acesta este motivul pentru care auditul intern este privit astăzi diferit: nu pentru că alte domenii au devenit mai dificile, ci pentru că organizațiile au început să înțeleagă adevărata sa valoare strategică.
Vrei sa aflii mai multe despre cum functia de audit intern iti poate fi de folos? Lasa-ne un mesaj si te contactam noi.